Viens changer la game.

De ton art. De ta team. De ta ville.

Si tu es porté par le talent et que tu aimes jouer, à grands coups de coeur et d’audace, on t’attend. On a pour toi des défis ambitieux, et la meilleure équipe pour les réaliser. Des acolytes qui comprennent la valeur de ce que tu fais. Qui te donnent du temps de glace. Qui sont des alliés, jamais des adversaires. Qui te poussent à être meilleur, juste par ce qu’ils sont. Et gageons que tu feras pareil.

Alicia & Joannie

Qui ne risque rien n’a rien.

Notre équipe est toujours à la recherche de maillons forts. Parce que plus on est de (talents) fous, plus on accomplit. Si le poste qui te correspond n’est pas ouvert en ce moment, envoie-nous quand même ta candidature.

Stratège

T’es du genre à conserver les screenshot de conversations, d’un coup que. Tu adores les preuves, les faits, analyser les situations et trouver le meilleur chemin possible. Peut-être que tu cherches les destinations sur Google Maps avant de partir, pour trouver le meilleur chemin possible. En fait, le talent qu’on cherche, c’est quelqu’un·e de passionné·e des enjeux de marque, détenteur·trice d’un point de vue aiguisé sur à peu près tout et doté·e d’un esprit analytique performant.

La personne qui occupera ce poste prendra en charge de façon très concrète le rayonnement des clients, assumera un rôle-conseil dans la gestion des dossiers stratégiques et travaillera sur des stratégies intégrées.

Ce poste stratégique est essentiel au sein de notre agence. Son rôle est d’accompagner proactivement les équipes du service-conseil et de la création dans leur processus de positionnement de marque, de planification annuelle client, de marque employeur et de stratégie de communication. Le·la candidat·e est à l’avant-garde des tendances et sait par où passer pour obtenir le meilleur résultat possible. Curieux·euse de nature, aucun domaine ne le·la laisse indifférent·e et il·elle s’intéresse à comprendre les motivations des consommateurs et leur réalité, mais surtout à détenir la volonté de faire évoluer nos clients et résoudre leurs enjeux d’affaires.

On cherche un talent qui agira avec un leadership stratégique et opérationnel auprès des clients, grâce à des solutions performantes, afin de permettre à Acolyte de prendre sa place aux côtés des grandes agences québécoises.

Tes responsabilités

  • Recherche et analyse des environnements dans lesquels gravitent les clients : marchés, tendances, concurrence, clientèles cibles et réalité interne des organisations.
  • Analyse de données statistiques : recherches web, lecture d’analyses clients (Raymond-Chabot, Mallette, Zin Beauchesne, etc.), analyse via les plateformes vividata, Google Analytics, hubspot, etc.
  • Conseiller, guider et accompagner le service-conseil dans la rédaction de briefs stratégiques qui joueront le rôle de catalyseur pour inspirer et guider l’équipe créative
  • Prendre en charge de façon proactive les mandats de nature intégrée (positionnement, création, stratégie, numérique, etc.) qui aideront à faire les choix qui s’imposent aux clients afin d’assurer la croissance de leur entreprise
  • Mettre en place des plans de mesures de performance, analyser les résultats et créer des rapports de performances avec recommandations
  • Participation active au développement des plateformes de marque en travaillant étroitement en équipe avec la directrice de création, les directeurs artistiques, les designers, les rédacteurs et l’équipe-conseil.
  • Participer activement aux séances de brainstorms et à la rédaction de pitchs
  • Donner de la valeur et de la visibilité au département de stratégie d’Acolyte par son apport d’expert au sein des mandats

Expérience et compétences requises

  • Formation universitaire ou collégiale dans un domaine lié à la stratégie, aux communications ou au marketing ou toute autre formation professionnelle connexe ou pertinente
  • Expérience pertinente dans le milieu
  • Savoir développer et communiquer des arguments structurés, clairs et pertinents
  • Être rigoureux, curieux et surtout capable de se réinventer et d’aller au-delà du cadre existant ou proposé
  • Aimer le travail d’équipe et être toujours orienté vers la recherche de solutions
  • Avoir un fort esprit d’analyse et être axé sur l’atteinte de résultats
  • Savoir porter les solutions, orchestrer les stratégies et présentations, et établir les priorités
  • Forte capacité à jongler avec plusieurs projets structurants à la fois
  • Connaissances de Google Suite et d’outils de gestion de performance
  • Maîtrise du français/anglais impeccable

Ce qui t’attend

  • Des défis à la hauteur de tes attentes
  • La meilleure ambiance de travail qui soit (on s’aime beaucoup, tu verras)
  • Des horaires flexibles qui s’adaptent à ta réalité personnelle ou familiale
  • Le café et le déjeuner gratuits chaque jour (hors pandémie — si elle finit)
  • Un horaire d’été allégé (finir à midi le vendredi, ça te dit ?)
  • Un programme d’assurances collectives
  • Un club social qui fait lever le party
  • Des clients attachants aux horizons variés
  • Des mandats qui vont t’allumer… pour vrai

Conseiller·ère en gestion de talents (4 jours/semaine)

Ben non, on ne cherche pas la perle rare parce que c’est surfait comme expression, mais on cherche un fit, excusez-nous l’anglicisme. On cherche un humain humainement humain pour gérer tous nos humains préférés de la place. Ça fait beaucoup d’humains dans la même phrase, on sait, mais ça prouve l’importance de cet être vivant au sein de notre organisation. Parce qu’on a à cœur le bien-être de tous, et qu’après 22 ans dans l’industrie, on trouve nécessaire d’ajouter un expert en gestions d’humains pour participer activement à la croissance de l’organisation, pour aller chercher les meilleurs talents qui soit, et surtout, pour les garder heureux, en santé et stimulés.

Véritable moteur d’attraction de l’agence, le·la conseiller·ère en gestion de talents sera dotée d’une écoute légendaire, agira à titre de leader positif·ive et saura accompagner tous les échelons d’expertises dans l’entreprise. On cherche un·e allié·e qui souhaitera provoquer le changement avec ses mesures concrètes. Et parce que la hiérarchie, ça ne compte pas vraiment, on cherche quelqu’un avec une approche systémique et globale, qui assurera un équilibre entre tout le personnel de l’agence.

Embauché·e pour épauler directement les membres de la direction d’Acolyte, le·la conseiller·ère en gestion de talents élaborera des mesures pour offrir des possibilités de développement professionnel, d’avancement et de migration interne. Elle proposera des solutions efficaces qui seront alignées aux objectifs poursuivis par l’entreprise à court et à long terme. Bref, on cherche un·e ambassadeur·rice du bien-être au travail, qui souhaite faire participer activement les employés dans ses décisions. Parce que chez Acolyte, notre force est collective.

La personne qui occupera ce poste prendra en charge de façon très concrète les ressources humaines stratégiques et proactives d’Acolyte. À noter que ses responsabilités seront plus particulièrement :

Tes responsabilités

  • Épaulé·e par la cheffe de bureau pour ses fonctions plus opérationnelles, le·la conseiller·ère en gestion de talents pourra concentrer ses premiers efforts à l’élaboration de stratégies proactives en attractivité de talents et en organisation de travail
  • Réfléchir à des mesures concrètes de rétention du talent
  • Favoriser le développement du sentiment d’appartenance en élaborant une marque employeur claire, en collaboration avec le département des communications et du rayonnement
  • Accompagner les gestionnaires dans le développement et la gestion des compétences des talents et assurer un rôle de conseiller·ère auprès d’eux
  • Assumer la gestion courante et administrative de diverses pratiques RH et agir à titre de référence en la matière (assurances collectives, avantages sociaux, programme bien-être, etc.)
  • Coordonner le cycle complet du processus de recrutement et d’intégration ainsi que les activités associées, en collaboration avec la direction et le département des communications et du rayonnement
  • Participer activement à l’élaboration de rituels internes qui favorisent l’esprit d’équipe, de partage et de convivialité
  • À l’affût des tendances dans le milieu du recrutement et des GRH, la personne ira au-devant de celles-ci en collaborant avec les ressources créatives et stratégiques de l’agence

Expérience et compétences requises

  • Formation universitaire ou collégiale dans un domaine lié à la gestion des ressources humaines (administration des affaires, relations industrielles ou psychologie) ou toute autre formation professionnelle en ressources humaines
  • Expérience minimale de deux ans en ressources humaines
  • La gestion humaine, stratégique et proactive, c’est ton métier
  • L’autonomie ne te fait pas peur, et le leadership est ta seconde nature : tu portes les solutions et sais comment établir les priorités
  • Forte capacité à jongler avec plusieurs projets structurants à la fois
  • La connaissance de l’industrie des communications et du marketing ou du travail en agence : un méchant, méchant bel atout
  • Connaissances de Google Suite et d’outils de gestion de performance
  • Excellente maîtrise de la langue française

Ce qui t’attend

  • Le café et le déjeuner gratuits chaque jour (hors pandémie — si elle finit)
  • La meilleure ambiance de travail qui soit (on s’aime beaucoup, tu verras)
  • Des horaires flexibles qui s’adaptent à ta réalité personnelle ou familiale
  • Un horaire d’été allégé (finir à midi le vendredi, ça te dit ?)
  • Un programme d’assurances collectives
  • Un club social qui fait lever le party
  • Des clients attachants aux horizons variés
  • Des mandats qui vont t’allumer… pour vrai

Concepteur-rédacteur

Tu aimes jouer avec les mots et ton langage est d’or (ta parole aussi). Tu aimes mélanger tes idées à celles des autres et tu possèdes un flair développé pour saisir l’essence des gens, des marques et des produits rapidement. C’est toi qu’on veut, écris-nous. De toute façon, c’est ce que tu fais de mieux, right?

Acolyte est à la recherche du nouvel atout qui s’ajoutera à son équipe de conception-rédaction. Un·e partenaire allumé·e avec qui jouer pour participer activement à la stratégie et la création de nos nombreux projets et mandats.

Tes responsabilités

  • Participation aux briefs, remue-méninges, rencontres internes de création
  • Idéation, conception et rédaction pour des mandats aussi diversifiés que le positionnement, l’identité nominale, l’énoncé de positionnement, le slogan, la campagne média, la création de contenu, la publicité imprimée ou numérique, le web, la radio et la production vidéo
  • Relecture et révision linguistique aiguisées - du genre qu’Antidote et toi pourriez vous relancer autour d’une bière
  • Travail collaboratif avec la directrice de création, les designers, les stratèges et les autres membres de ton équipe en conception-rédaction

Expérience et compétences requises

  • Expérience en agence et connaissance des processus, un méchant, méchant bel atout
  • Formation collégiale, universitaire ou autre en communications, marketing ou autre domaine pertinent au poste
  • La rédaction, c’est ton métier depuis au moins quelques années
  • Excellente maîtrise de la langue française
  • Maîtrise de la langue anglaise (un atout)

Ce qui t’attend

  • Le café et le déjeuner gratuits chaque jour (hors pandémie)
  • La meilleure ambiance de travail qui soit (on s’aime beaucoup, tu verras)
  • Des horaires flexibles qui s’adaptent à ta réalité personnelle et/ou familiale
  • Un horaire d’été allégé (finir à midi le vendredi, ça te dit?)
  • Un programme d’assurances collectives
  • Un club social qui fait lever le party
  • Des clients attachants aux horizons variés
  • Des mandats qui vont t’allumer… pour vrai

Créateur·trice de contenu

Les Acolytes sont à la recherche d’un·e créateur·trice de contenu qui deviendra un·e partenaire clé, tant pour l’équipe de stratégie et création que pour nos clients.

On recherche un·e collaborateur·trice allumé·e à l’affût des nouvelles tendances et des bonnes pratiques propres aux différentes plateformes sociales, quelqu’un de fier et fiable qui pourra assurer une présence numérique distinctive, engageante, renouvelée, créative et constante pour toutes les marques que l’on accompagne. Bref, un·e acolyte de choix pour du contenu de qualité.

Ton terrain de jeu — tes responsabilités

  • Conception, rédaction, diffusion et promotion de contenu (médias sociaux, blogue, infolettre)
  • Adaptation du contenu à la stratégie et au ton de chacune des marques
  • Gestion de communauté (modération, réponse aux commentaires et messages, gestion de concours, veille des médias sociaux)
  • Travail de concert avec la directrice de création, les designers, les concepteurs-rédacteurs, les stratèges sociaux et numériques
  • Travail en étroite collaboration avec les clients

Expérience et compétences requises

  • Formation collégiale, universitaire ou autre en communications, marketing et/ou marketing social
  • Deux ans et plus d’expérience pertinente, les profils atypiques sont bienvenus
  • Maîtrise des divers médias sociaux principaux (Facebook, Instagram, Snapchat, LinkedIn, Tiktok)
  • Maîtrise de Mailchimp, Campaign Monitor et tout outil d’infolettre (un atout)
  • Connaissance des outils de gestion des médias sociaux
  • Excellente maîtrise de la langue française
  • Maîtrise de la langue anglaise (un atout)

Ce qui t’attend

  • Le café et le déjeuner gratuits chaque jour (hors pandémie)
  • La meilleure ambiance de travail qui soit (on s’aime beaucoup, tu verras)
  • Des horaires flexibles qui s’adaptent à ta réalité personnelle et/ou familiale
  • Un horaire d’été allégé (finir à midi le vendredi, ça te dit?)
  • Un programme d’assurances collectives
  • Un club social qui fait lever le party
  • Des clients attachants aux horizons variés
  • Des mandats qui vont t’allumer… pour vrai

Chargé·e de comptes senior

Acolyte recherche un·e chargé·e de comptes senior pour jouer un rôle-conseil et stratégique auprès de clients issus de secteurs d’activités variés.

Créatif·ive et rigoureux·euse et doté·e un esprit d’analyse développé, notre coup de cœur devra également orienter toutes ses idées et décisions sur les résultats, tant pour le produit livré, que les attentes des clients et les besoins de nos équipes internes. De plus, cette personne devra être en mesure de trouver des solutions et des stratégies novatrices qui sont adaptées aux orientations et marchés des clients, en plus de collaborer au développement des affaires de l’agence.

Tes responsabilités

  • Analyser les besoins et jouer un rôle de service-conseil auprès des clients
  • Proposer des solutions originales en lien avec les enjeux stratégiques des mandats
  • Établir une relation de confiance avec le client et l’équipe créative, stratégique et numérique à l’interne
  • Concevoir les documents nécessaires au bon déroulement des mandats (échéanciers, documents de contenus, briefs, devis, cahiers de charge, etc.)
  • Collaborer avec l’équipe et coordonner les différents talents pour assurer la livraison des projets dans le respect des échéanciers
  • Participer aux présentations clients
  • Assurer le contrôle qualité de ses projets

Expérience et compétences requises

  • Formation en marketing ou domaine connexe (BAC ou DESS)
  • Avoir un minimum de 7 ans d’expérience en agence de communication marketing ou domaine connexe
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ainsi qu’un important volume de livrables
  • Être le chef d’orchestre par excellence
  • Être un joueur d’équipe avec une capacité à influencer positivement les autres
  • Avoir le sens de l’organisation et le souci du détail
  • Faire preuve de rigueur, d’autonomie et de débrouillardise

Ce qui t’attend

  • Le café et le déjeuner gratuits chaque jour (hors pandémie)
  • La meilleure ambiance de travail qui soit (on s’aime beaucoup, tu verras)
  • Des horaires flexibles qui s’adaptent à ta réalité personnelle et/ou familiale
  • Un horaire d’été allégé (finir à midi le vendredi, ça te dit ?)
  • Un programme d’assurances collectives
  • Un club social qui fait lever le party
  • Des clients attachants aux horizons variés
  • Des mandats qui vont t’allumer… pour vrai

Stratège numérique

Chez Acolyte, nous poursuivons un but: devenir pour nos clients et leurs projets un partenaire clé. Notre équipe déploie agilité, intelligence et authenticité afin de créer une formule originale et des solutions audacieuses pour chacun des mandats qui lui sont confiés. Sans exception.

L’équipe Acolyte continue sa croissance soutenue et est à la recherche d’un stratège numérique polyvalent qui n’a pas peur de sortir de sa zone de confort afin de participer à des projets d’envergures.

L’Acolyte recherché doit avant tout avoir l’esprit stratégique, pragmatique et créatif, tout en étant orienté sur les résultats. Il ou elle a doit baigner dans la stratégie web, les médias sociaux et outreach afin d’être en mesure de mener des campagnes de communications en élevant le potentiel des marques, révéler leur essence et raconter leur histoire.

Principales responsabilités

  • Rechercher et analyser les écosystèmes numériques de diverses marques afin de comprendre l’environnement dans lequel gravitent les clients: marchés, tendances,concurrence, clientèles cibles ainsi que la réalité interne des organisations;
  • Développer des stratégies numériques pour des projets d’envergures et concevoir la planification annuelle et ponctuelle;
  • Recueillir les données pour cibler les besoins des clients et assurer le suivi auprès de l’équipe de création;
  • Définir les indicateurs de performance en lien avec les stratégies déployées et veiller à l’optimisation continue;
  • Participer activement à l’élaboration de campagnes numériques avec les différents intervenants du processus créatif;
  • Rédiger et présenter les conclusions d’orientations stratégiques recommandées;
  • Contribuer à la veille stratégique des différents marchés et des cibles visées.

Exigences

  • Détenir une formation universitaire en marketing, communication, affaires, communication (ou toutes autres formations pertinentes);
  • Maîtrise des meilleures pratiques numériques;
  • Expérience en gestion de campagnes numériques(Google Ads et FB Business Manager);
  • Connaissance des tendances dans les nouvelles technologies et les nouveaux médias;
  • Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral;
  • Excellente habileté à concevoir et à réaliser des présentations;
  • Certifications Google Ads et Analytics, un atout.

Conditions d’emploi

  • Poste permanent et à temps plein;
  • Horaire de travail: 35h/semaine, horaire flexible;
  • Possibilité de télétravail;
  • Avantages: régime d’assurances collectives, déjeuner fourni, fermeture à Noël, fermeture du bureau les vendredis après-midi durant l’été;
  • Vacances: à discuter selon l’expérience;
  • Rémunération compétitive.

Responsable support technique web et TI

Acolyte est à la recherche d’un responsable au support technique web et TI ayant de deux à trois ans d’expérience dans un poste similaire. Un profil à mi-chemin entre le désir d’offrir un service hors pair à une clientèle variée et le geek curieux. Qui est allumé et débrouillard, et pour qui les différentes facettes du web et des TI n’ont pas de secrets. Il agira en collaboration avec le directeur numérique, les chargés de projets ainsi que toute l’équipe de développement web.

Les candidats doivent montrer une bonne connaissance des processus de déploiement web,de bonnes aptitudes interpersonnelles et posséder de bonnes capacités de vulgarisation.

Ton terrain de jeu -
Tes responsabilités

Volet support technique web (70%)

  • Analyser les besoins et jouer un rôle de service-conseil auprès des clients pour des besoins techniques (domaines, courriels, DNS, hébergement, etc.);
  • Soutien technique à la clientèle au téléphone et par courriel lors des heures de bureau;
  • Responsable de la validation et répartition des bogues et modifications demandées par les clients;
  • Établir une relation de confiance avec le client et l'équipe;
  • Collaborer avec l’équipe et coordonner les différents talents pour assurer la mise en ligne des projets dans le respect des échéanciers;
  • Maintien de nos systèmes DNS, courriel, Web, FTP et autres plateformes TI;

Volet TI (30%)

  • Maintenance régulière des serveurs et autres équipements;
  • Configuration et mise à jour des postes de travail Apple;
  • Configuration, amélioration et débogage de la plateforme de téléphonie IP;
  • Configuration, amélioration et débogage de nos services AWS;
  • Documentation des changements apportés aux configurations.

Expérience et compétences requises

  • Formation en informatique, développement web ou support informatique
  • 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Connaissance des processus de développement web
  • Connaissance générale des technologies actuelles
  • Connaissance des infrastructures ou services AWS, Fortinet et Ubiquiti (un atout)

Ce qui t’attend

  • Des journées qui vont te challenger et des clients variés
  • Un club social
  • La meilleure ambiance de travail qui soit
  • Le café et le déjeuner gratuits chaque jour!
  • Un horaire d’été allégé (finir à midi le vendredi, disons?)
  • Un programme d’assurances collectives

Ça t’allume? Viens jouer!

créer.

Créer est notre raison d’être. On se pousse tous à aller plus loin, à faire mieux, à cultiver notre art, à explorer le terrain au-delà des limites.

collaborer.

Ici, on travaille fort c'est certain. Mais on le fait ensemble. Notre équipe fait toute la différence, parce qu’elle est unie, fonceuse, compétente, courageuse.

jouer.

Fun, fun, focus. Pour tous les acolytes, le travail est (et doit demeurer) un terrain de jeu. Se lancer, prendre des risques, faire une passe, refaire le tour… Qu’est-ce que t’attends?

# changelagame